Fagblogg

 Tips og forklaringer om HMS, arbeidsmiljø og ledelse.

Cecilie Henriksen

Cecilie Henriksen

Cecilie er innholdsprodusent i Grønn Jobb. Hun har en bachelorgrad i markedsføring og merkevareledelse fra Høyskolen Kristiania og lager blant annet innhold til fagbloggen vår.

Recent Posts:

Tilbake på jobb etter ferien? Slik kickstarter du arbeidsmotivasjonen

Det er første arbeidsdag etter juleferien. Du kjenner den gode stemningen allerede i korridoren. Folk er fulle av energi og du merker iveren folk har til å snakke om de gode ferieopplevelsene. Kanskje er du også litt mettet på familie, juleribbe og julefeiring.

Hvordan bygge en bedriftskultur som dyrker frem det beste i dine ansatte?

 Bedriftskultur er viktig. En god kultur i bedriften er avgjørende for at din bedrift skal vokse og nå sine mål. Bedrifter som er flinke til å bygge en sterk og tydelig bedriftskultur ser ofte økt motivasjon og trivsel hos sine ansatte – som i sin tur påvirker levedyktighet og omsetning.  

Kan jeg si opp en ansatt som kommer full på jobb?

Dersom en ansatt kommer full på jobb – hva kan du som arbeidsgiver gjøre? Arbeidsmiljøloven har ikke et klart definert forbud mot å drikke alkohol på jobb, men det er en rekke andre faktorer spiller inn. I dette innlegget gir vi deg noen råd for hva du kan gjøre dersom en ansatt kommer full på jobb.

Vurderer du oppsigelse av en ansatt? Dette bør du tenke på

Å gå til oppsigelse av en ansatt er noe av det vanskeligste en leder gjør. Det er også noe som vil ramme den ansatte hardt. Regelverket rundt oppsigelser er derfor sterkt regulert i arbeidsmiljøloven. Dersom du vurderer å gå til oppsigelse av en ansatt – er det en rekke ting du bør tenke på.

Skal du ansette? Unngå disse tabbene

Har du opplevd å ansette en person som ikke levde opp til forventningene og presterte for dårlig? Da er du ikke alene. Hele 4 av 10 ledere har opplevd å ansette feil person minst én gang.

Slik lager du en god varslingsrutine for din bedrift

Har du ikke en varslingsrutine på plass? Da kan det hende at du bryter loven. Bedrifter med mer enn fem ansatte har nemlig en plikt i arbeidsmiljøloven til å utarbeide varslingsrutiner. I dette blogginnlegget tar jeg for meg hva som er viktig å tenke på når du skal utarbeide en god varslingsrutine for din bedrift. 

Disse bransjene gjør ofte feil i arbeidsavtalen

Arbeidsavtalen er det viktigste juridiske dokumentet du har med den ansatte. Likevel gjøres det mye feil. Da Arbeidstilsynet utførte tilsyn i overnattings- og serveringsbransjen i fjor, fant de lovbrudd hos 8 av 10 virksomheter.

    Relaterte innlegg