Fagblogg

Blogg

 Tips og hjelp innen HMS, arbeidsmiljø og ledelse.
Alle innlegg
Publisert 17.02.2022

HMS-arbeid er viktig for alle bedrifter. I denne artikkelen forteller vi deg steg for steg hvordan du kan gå frem med arbeidet og til slutt sitte igjen med en solid HMS-plan for din bedrift.

Vi har etter hvert skrevet mange gode artikler og praktiske ressurser rundt HMS. I dette innlegget samler vi noen av dem for å gjøre jobben enklere for deg. 

Men aller først, her har du en grei ressurs å lene deg på gjennom artikkelen:

Les: Den komplette oversikten over HMS-begreper 

 

Hvem har ansvar for hva i HMS-arbeidet?hms-arbeidet-slikgardufrem-RGB_hvem-ansvar-usikker-

Mange før deg har klødd seg i hodet og lurt på "HMS, ja, hvem skal egentlig gjøre ditt og datt?". Det har vi tidligere gitt et godt utgangspunkt for i artikkelen under:

Les: Hva er ditt ansvar i arbeidet med HMS?

 

Visste du at bedriftshelsetjenesten kan hjelpe deg med å sette opp et HMS-system, eller gå gjennom det du har?

Les mer om hva bedriftshelsetjenesten kan gjøre for deg og din bedrift her

 

HMS-arbeid skal organiseres i et system

HMS-arbeidet skal jobbes systematisk med, og dokumenteres. Derfor snakker vi ofte om HMS i et system, eller internkontroll som det også kalles. Internkontrollen reguleres i en forskrift som blir kalt ... *trommevirvel* ... internkontrollforskriften! 

Det er viktig for alle ledere å kjenne til innholdet i internkontrollforskriften og vite hvilke krav den stiller til HMS-arbeid, siden det er leders ansvar at denne blir fulgt. Det har vi heldigvis gjort så enkelt som mulig for deg i denne artikkelen:

Les: Hva er internkontrollforskriften?

Les også: Hvorfor trenger du et system for HMS-arbeid?

Last ned gratis infografikk:  10 tips til optimal arbeidsstilling

Risikovurdering er en viktig del i HMS-arbeid
Spot illustrasjon-RGB_alarm-avstemning-risiko

En sentral del av HMS-arbeid er å kartlegge risikoer i deres arbeidsmiljø, og deretter vurdere risikoen. Men hva innebærer egentlig det? 

Les: Hva er risikovurdering?

Les også: Risikovurdering: Slik bruker du et risikodiagram


LAST NED GRATIS INFOGRAFIKK: 8 krav til internkontrollen

Avvik gir et levende HMS-arbeid

For å i det hele tatt oppdage og få muligheten til å risikovurdere noe, må dere ha muligheten til å melde avvik. Mer om hva avvik er og skjema for avviksregistrering finner du her:

Les: Avvik: hva er avvik? [+Gratis skjema for avviksregistrering]

 

 

Godt HMS-arbeid er avhengig av en oppdatert internkontrollhms-arbeidet-slikgardufrem-RGB_oppdatert-internkontroll-

Det kan være fristende å gjøre noe en gang og tenke at da er du ferdig med det. Ditt forrige besøk hos svigermor var nok ikke det siste, og du er nok heller ikke ferdig med HMS-arbeidet etter første oppsett.

Internkontrollforskriften forteller oss at vi skal både overvåke og gjennomgå internkontrollen. For nye lovendringer, eller nye ansatte er bare noen av de tingene som kan føre til forandringer i HMS-arbeidet. I artikkelen under har vi skrevet hvordan du kan gjøre en gjennomgang.

Les: Internkontroll: Slik gjør du en revisjon av internkontrollen

 

Få et oversiktlig HMS-arbeid ved å bruke et HMS-årshjul

Et HMS-årshjul er et praktisk virkemiddel for å holde oversikten på HMS-arbeidet dere skal gjennomføre.

Les: Slik lager du et HMS-årshjul [+ Gratis årshjulmal]

 

 

HMS-arbeid skal dokumenteres – men hva?hms-arbeidet-slikgardufrem-RGB_dokumenteres-hva-

Kort fortalt forteller internkontrollforskriften oss at vi skal dokumentere 5 av de 8 punktene i internkontrollen. Dette skal dokumenteres:

  • HMS-målsetting
  • Hvordan HMS-arbeidet er organisert
  • Kartlegging og risikovurdering av farer i arbeidsmiljøet
  • Avviksrutine
  • Rutine for revisjon av HMS-arbeidet

Vi har skrevet en artikkel om dokumentasjon i HMS-arbeidet tidligere.

Les: Dette skal dokumenteres i HMS-arbeidet

Tar du utgangspunkt i disse artiklene har du et godt utgangspunkt til HMS-arbeidet. Vil du ha et enda bedre utgangspunkt kan du laste ned vår e-bok HMS-guiden for leder. Der får du i tillegg masse gode eksempler og praktiske tips!

LAST NED GRATIS INFOGRAFIKK: 8 krav til internkontrollen

 

Publisert 17.02.2022
Simon Olsen
Simon Olsen
Simon er kommunikasjonsrådgiver i Grønn Jobb. Han har en mastergrad i samfunnskommunikasjon fra UiA og lager blant annet innhold til fagbloggen vår.

Relaterte innlegg

Bli med på innsiden av en bedriftshelsetjeneste [Videoinnlegg]

– Det er helt fantastisk å være ute og se at du kan bidra og hvor glade kundene blir når de får hjelp, forteller Ann Kristin Røssel. 

Leder eller ansatt – hvilken side er bedriftshelsetjenesten på?

Noen ganger kan det oppstå usikkerhet eller spørsmål rundt hvilken rolle bedriftshelsetjeneste skal ha inn mot arbeidsmiljøet. Er bedriftshelsetjenesten på leder eller ansatt sin side?

Stress på jobb: Hva er kravene til leder og hva kan ansatt gjøre?

Stress på jobb – hvordan takler jeg det? Både ledere og ansatte må gå balansegangen mellom positivt og negativt stress. Arbeidsrelatert negativt stress er blant de største utfordringene for helse og sikkerhet på jobb. Som leder har du også stor påvirkningskraft på om de ansatte opplever stress eller ikke. Men hva krever loven at leder gjør? Og hva kan man som ansatt gjøre dersom man opplever dette? Det svarer vi på her! 

Trenger du en
bedriftshelsetjeneste?

Vi er en av landets ledende bedriftshelsetjeneste og dekker alle fylker i Norge.

Dekk det lovpålagte kravet på 1-2-3 med vårt medlemskap.

Se pris på basis medlemskap