Alle innlegg

Hva er ditt ansvar i arbeidet med HMS?

Vet du hvem som skal gjøre hva?

Arbeidet med helse, miljø og sikkerhet skal være en naturlig del av bedriftens hverdag og alle skal bidra til et godt arbeidsmiljø. Men dette kan fort bli litt utydelig. Hvem skal egentlig gjøre hva i HMS-arbeidet? Her finner du svaret.

 

Ditt ansvar avhenger av hvilken rolle du har i bedriften. Derfor har vi delt inn i de ulike partene som er sentrale i HMS-arbeidet, og litt om hva det innebærer. Dette skal partene gjøre:

  • Arbeidstaker:
    Arbeidstakers plikter kan fort bli oversett i arbeidet med HMS. Derfor starter vi med disse. Du har som arbeidstaker ansvar for å bidra og medvirke i HMS-arbeidet. Det kan være en god grunn til oppsigelse hvis du for eksempel ikke bruker det verneutstyret som er pålagt. Du har plikt til å si til arbeidsgiver og verneombud om farefulle forhold på jobben, samt andre faktorer som diskriminering eller trakassering på arbeidsplassen.
  • Arbeidsgiver:
    Som arbeidsgiver har du det overordnede ansvaret for HMS-arbeidet, og det innebærer flere ting. Du skal sørge for at arbeidsmiljøet er forsvarlig og følger arbeidsmiljøloven. For å oppnå det må du blant annet ha opplæring og kunnskap om kravene til virksomheten, sørge for effektiv internkontroll og samarbeide med medarbeiderne dine.

Arbeidsgiver har styringsrett. Arbeidsgiver er dermed hovedansvarlig for arbeidsmiljøet, og må trekke arbeidstakerne med i prosessen for å kunne ivareta sitt ansvar.

- Arbeidstilsynet

  • Verneombud:
    Du som er verneombud er en sentral og viktig medspiller i HMS-arbeidet både for ansatte og ledelsen. Verneombudet skal først og fremst ivareta arbeidstakernes interesser i forhold til arbeidsmiljøet. Merk at ikke du ikke skal gjøre all jobben knyttet til arbeidsmiljøet bare fordi du er verneombud. Som verneombud har du krav på opplæring til din rolle. Denne opplæringen er en 40-timers opplæring. Du kan også avtale kortere eller lenger opplæringstid. Les mer om forsvarlighetsvurdering her. Du kan lese mer om verneombud på vår temaside om HMS:

Les mer om verneombud på vår temaside om HMS

Ditt ansvar i HMS arbeid - 2000
  • Tillitsvalgt:
    Den tillitsvalgte representerer og bistår sine medlemmer i saker som angår generelle arbeidsvilkår. Som tillitsvalgt er du et bindeledd mellom ansatte og ledelse. Tillitsvalgte kan også kobles på ved lønnsforhandlinger, konflikter og lignende. 
  • Arbeidsmiljøutvalg/AMU:
    Har bedriften flere enn 50 ansatte er det obligatorisk med arbeidsmiljøutvalg. Har bedriften mellom 20 og 50 ansatte skal AMU opprettes hvis en av partene krever det. Arbeidsgiver og arbeidstaker skal ha like mange representanter i utvalget. Lederrollen i utvalget velges for ett år av gangen, og skal plukkes fra arbeidsgivers og arbeidstakers side annenhver gang. Arbeidsmiljøutvalget jobber for et forsvarlig og godt arbeidsmiljø. Det innebærer blant annet å behandle spørsmål og planer knyttet til arbeidsmiljøet. AMU skal også utarbeide en årsrapport om arbeidet.
  • Bedriftshelsetjeneste:
    Rollen til bedriftshelsetjenesten er å være en rådgiver i det forebyggende HMS-arbeidet. Bedriftshelsetjenesten skal bistå og komme med forslag til forbedringer, men det er arbeidsgivers ansvar å be om råd.

 

 

Kilder:

https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/

 

Simon Olsen
Simon Olsen
Simon er kommunikasjonsrådgiver i Grønn Jobb. Han har en mastergrad i samfunnskommunikasjon fra UiA og lager blant annet innhold til fagbloggen vår.

Relaterte innlegg

Ønsker du tips til en bedre medarbeidersamtale?

Føler du som leder at du får lite ut av medarbeidersamtalene? Da er du ikke alene – mange ledere gjør det. Men frykt ikke, det skal nemlig ikke så mye til før medarbeidersamtalen blir et nyttig og effektivt styringsverktøy, både for deg som leder og dine medarbeidere. I dette blogginnlegget gir vi deg våre beste tips til en bedre medarbeidersamtale.

Støy – påvirker det deg i hverdagen?

Lurer du på om støy påvirker din arbeidsplass? Som bedriftshelsetjeneste er vi ofte ute og gjennomfører kartleggingsbesøk og vernerunder på arbeidsplasser. I den forbindelse ser vi ofte på støyforholdene på arbeidsplassen. 

Spørsmål og svar | Når rus- og spillavhengighet blir et arbeidsmiljøproblem

I dette blogginnlegget deler vi noen spørsmål og svar fra webinaret vi holdt, som hadde tema "Når rus- og spillavhengighet blir et arbeidsmiljøproblem".