Logg inn
 
 
 Tips, oppdateringer og nyheter om alt innen HMS og ledelse.
Alle innlegg

Hva er ditt ansvar i arbeidet med HMS?

Vet du hvem som skal gjøre hva?

Arbeidet med helse, miljø og sikkerhet skal være en naturlig del av bedriftens hverdag og alle skal bidra til et godt arbeidsmiljø. Men dette kan fort bli litt utydelig. Hvem skal egentlig gjøre hva i HMS-arbeidet? Her finner du svaret.

 

Ditt ansvar avhenger av hvilken rolle du har i bedriften. Derfor har vi delt inn i de ulike partene som er sentrale i HMS-arbeidet, og litt om hva det innebærer. Dette skal partene gjøre:

  • Arbeidstaker:
    Arbeidstakers plikter kan fort bli oversett i arbeidet med HMS. Derfor starter vi med disse. Du har som arbeidstaker ansvar for å bidra og medvirke i HMS-arbeidet. Det kan være en god grunn til oppsigelse hvis du for eksempel ikke bruker det verneutstyret som er pålagt. Du har plikt til å si til arbeidsgiver og verneombud om farefulle forhold på jobben, samt andre faktorer som diskriminering eller trakassering på arbeidsplassen.
  • Arbeidsgiver:
    Som arbeidsgiver har du det overordnede ansvaret for HMS-arbeidet, og det innebærer flere ting. Du skal sørge for at arbeidsmiljøet er forsvarlig og følger arbeidsmiljøloven. For å oppnå det må du blant annet ha opplæring og kunnskap om kravene til virksomheten, sørge for effektiv internkontroll og samarbeide med medarbeiderne dine.

Arbeidsgiver har styringsrett. Arbeidsgiver er dermed hovedansvarlig for arbeidsmiljøet, og må trekke arbeidstakerne med i prosessen for å kunne ivareta sitt ansvar.

- Arbeidstilsynet

  • Verneombud:
    Du som er verneombud er en sentral og viktig medspiller i HMS-arbeidet både for ansatte og ledelsen. Verneombudet skal først og fremst ivareta arbeidstakernes interesser i forhold til arbeidsmiljøet. Merk at ikke du ikke skal gjøre all jobben knyttet til arbeidsmiljøet bare fordi du er verneombud. Du kan lese mer om verneombud på vår temaside om HMS:

Les mer om verneombud på vår temaside om HMS

To personer som fordeler ansvar for HMS-arbeidet på papir og pc
 
  • Tillitsvalgt:
    Den tillitsvalgte representerer og bistår sine medlemmer i saker som angår generelle arbeidsvilkår. Som tillitsvalgt er du et bindeledd mellom ansatte og ledelse. Tillitsvalgte kan også kobles på ved lønnsforhandlinger, konflikter og lignende. 
  • Arbeidsmiljøutvalg/AMU:
    Har bedriften flere enn 50 ansatte er det obligatorisk med arbeidsmiljøutvalg. Har bedriften mellom 20 og 50 ansatte skal AMU opprettes hvis en av partene krever det. Arbeidsgiver og arbeidstaker skal ha like mange representanter i utvalget. Lederrollen i utvalget velges for ett år av gangen, og skal plukkes fra arbeidsgivers og arbeidstakers side annenhver gang. Arbeidsmiljøutvalget jobber for et forsvarlig og godt arbeidsmiljø. Det innebærer blant annet å behandle spørsmål og planer knyttet til arbeidsmiljøet. AMU skal også utarbeide en årsrapport om arbeidet.
  • Bedriftshelsetjeneste:
    Rollen til bedriftshelsetjenesten er å være en rådgiver i det forebyggende HMS-arbeidet. Bedriftshelsetjenesten skal bistå og komme med forslag til forbedringer, men det er arbeidsgivers ansvar å be om råd.

 

 

Kilder:

https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/

 

Simon Olsen
Simon Olsen
Kommunikasjonsrådgiver

Relaterte innlegg

Frisk blir Grønn Jobb Bedriftshelsetjeneste

Frisk Bedriftshelsetjeneste AS endrer nå navn til Grønn Jobb Bedriftshelsetjeneste AS. Navnebyttet følger som en del av Grønn Jobb sin satsing for å bli en totalleverandør innen HMS, HR og bedriftshelsetjeneste (BHT). Grønn Jobb BHT kommer til å fortsette å tilby sine tjenester som normalt. Sammen har vi mål om å gjøre ting enda enklere og bedre for deg som kunde.

Hva er psykososialt arbeidsmiljø?

Dette hørtes da ut som noe alvorlige greier, tenker du kanskje nå. Ja, psykososialt arbeidsmiljø er en munnfull, men innholdet i ordet trenger ikke være så vanskelig å forstå. Kort forklart menes de sosiale og psykologiske forholdene vi opplever på jobben. Hva vil dette si, og ikke minst hva betyr dette for deg i ditt arbeid med HMS?

Godt arbeidsmiljø – Slik kan du bidra

Godt arbeidsmiljø er noe vi alle kan bli bedre på. Dårlig kommunikasjon? Unødvendig negative tilbakemeldinger? Frustrasjon? Overdreven ytring av frustrasjon? Kjenner du deg igjen? Alle har sin egen kultur på arbeidsplassen, men det er likevel ting vi alle kan forbedre oss på. Godt arbeidsmiljø handler om å bygge en positiv og engasjerende kultur på arbeidsplassen. Her kan alle bidra!