Her skal du få en kort innføring i hva bedriftshelsetjeneste er, hva en bedriftshelsetjeneste gjør og hvordan bedriftshelsetjenesten kan hjelpe din virksomhet.

I denne artikkelen skal vi avlive 3 vanlige myter eller misforståelser om bedriftshelsetjeneste. I tillegg får du de svar på hva som faktisk gjelder. Heng på!

Kort forklart er det risikoforholdene på arbeidsplassen som avgjør om det er krav til å ha bedriftshelsetjeneste. Her kan du lese mer om hvordan du finner ut hva som gjelder for dere, og hva du trenger for å dekke det lovpålagte kravet.

Forebygging av konflikter på arbeidsplassen handler i stor grad om å bygge en god konfliktkultur. I dette innlegget gir vi deg som leder 3 tips til hvordan du kan forebygge konflikter på arbeidsplassen. 

Helsekontroll er noe mange forbinder med bedriftshelsetjeneste. I denne artikkelen får du vite mer om hensikten, hvem som må ha det og tre gode grunner til å gjennomføre helsekontroll.

Når helseplagene har begynt å melde seg hos en ansatt kan det være behov for fysioterapi og en fysikalsk vurdering. Hva innebærer egentlig en fysikalsk vurdering og hvor ligger verdien i å gjøre det gjennom bedriftshelsetjeneste?

For mange er det lovpålagt å tilknytte seg en godkjent bedriftshelsetjeneste. Det er ikke helt uten grunn at det er pålagt gjennom lov. En bedriftshelsetjeneste gir nemlig deg og dine ansatte en rekke fordeler. Her presenterer vi 7 av de viktigste.

Det er mange som lurer på hva en bedriftshelsetjeneste er og hva de egentlig driver med. Forståelig nok, siden de færreste av oss får uttrykk som bedriftshelsetjeneste sammen med morsmelken.

I denne artikkelen tar vi en prat om førstehjelp med bedriftssykepleier Kine Kjellemo. Hun har erfaring fra både offshore, HMS og akuttmedisin.

Når det kommer til førstehjelp vil situasjonen alltid ha mye å si for hvordan du skal gå frem.  Noen ting går derimot ofte igjen, erfarer bedriftssykepleier Kine Kjellemo. Her svarer hun på 5 vanlige myter om førstehjelp.

Noen bransjer er lovpålagt å tilknytte seg en godkjent bedriftshelsetjeneste. Dersom du er en av dem, bør du tenke nøye gjennom valg av leverandør for bedriftshelsetjenester. Når du først skal betale for tilknytning, er det lurt å sørge for at du får verdi av samarbeidet.

Konflikthåndtering er sjeldent en lett oppgave for lederen. Når det er konflikt på jobben må det håndteres, og helst før det eskalerer ut av kontroll. 

Er det noe de fleste ledere er opptatt av så er det å få ned sykefraværet. Det er ikke uten grunn. For sykefravær koster. Visste du for eksempel at en sykedag kan koste ca. 3000-4000 kr per ansatt?  

Hvordan utvikler konflikter på jobb seg? Når har vi kommet til et punkt hvor det blir for vanskelig å løse konflikten? Med konflikttrappen kan vi forstå konflikter bedre og forstå hvor vi befinner oss i konflikten. 

Dersom en ansatt kommer full på jobb – hva kan du som arbeidsgiver gjøre? Arbeidsmiljøloven har ikke et klart definert forbud mot å drikke alkohol på jobb, men det er en rekke andre faktorer spiller inn. I dette innlegget gir vi deg noen råd for hva du kan gjøre dersom en ansatt kommer full på jobb.