Logg inn
 
 
 Tips, oppdateringer og nyheter om alt innen HMS og ledelse.
Alle innlegg

Kvalitetssikring og internkontroll - hva er forskjellen?

Er internkontroll og kvalitetssikring det samme? Som for en haug med andre folk kan det helt sikkert gå litt i snurr for deg hva alle HMS-begrepene innebærer. Derfor har vi skrevet et innlegg for å avklare hva forskjellen på kvalitetssikring og internkontroll er. Dette er kjapp lesning.

IK            = internkontroll
KS           = kvalitetssikring

 

Internkontroll:

  • er i seg selv en form for kvalitetssikring av HMS-arbeidet i bedriften
  • stiller krav, er lovpålagt og utdypes i internkontrollforskriften
  • blir ført tilsyn
  • ansatte plikter å medvirke
  • forbedring og forebygging
  • nasjonalt

Du kan også lese mer om internkontroll på vår temaside for HMS: 

Internkontroll, hva er det?

Kvalitetssikring:

  • sikter til kvalitetskrav for produkter og tjenester
  • frivillig sertifisering, ikke lovpålagt
  • kunder, leverandører og samarbeidspartnere krever sertifisering eller dokumentert KS
  • godkjenning fra aktører utenfor bedriften
  • kan følge nasjonale eller internasjonale standarder
  • standarder som ISO 9000

 

Sammenligning

Mens IK er en form for kvalitetssikring av arbeidet med HMS i en virksomhet, så er KS en sikring av høy og riktig kvalitet på produkter og tjenester, samt prosessene bak disse. I et KS-system stilles det ofte krav til HMS, slik at IK faktisk kan være en del av det totale KS-systemet.

Kvalitetssikring og internkontroll.jpg

Mens lover og forskrifter krever IK i Norge, er KS frivillig.  Likevel er det sånn at kundeforhold eller andre former for samarbeid setter krav til KS hos virksomheter.

I Norge fører myndighetene, slik som Arbeidstilsynet eller Mattilsynet, tilsyn av bedrifter hvor man da kontrollerer om IK følger kravene. For KS er det andre aktører utenfor virksomheten som skal eksempelvis sertifisere bedriften etter standarder som ISO 9000. Har en bedrift sertifiseringen vet man at bedriften lever opp til de kravene som settes for denne standarden.

Medarbeidere i virksomheter plikter til å bidra i en internkontroll, mens det i en kvalitetssikring bare blir oppfordret til bidrag.

Mens IK er et kontinuerlig forbedringsarbeid for å forebygge gjennom sitt HMS-arbeid, er KS en form for å vise at produkter og tjenester, og prosessene bak disse, holder visse standarder for kvalitet.

Les også: Hva er internkontrollforskriften?

Simon Olsen
Simon Olsen
Kommunikasjonsrådgiver

Relaterte innlegg

Frisk blir Grønn Jobb Bedriftshelsetjeneste

Frisk Bedriftshelsetjeneste AS endrer nå navn til Grønn Jobb Bedriftshelsetjeneste AS. Navnebyttet følger som en del av Grønn Jobb sin satsing for å bli en totalleverandør innen HMS, HR og bedriftshelsetjeneste (BHT). Grønn Jobb BHT kommer til å fortsette å tilby sine tjenester som normalt. Sammen har vi mål om å gjøre ting enda enklere og bedre for deg som kunde.

Hva er psykososialt arbeidsmiljø?

Dette hørtes da ut som noe alvorlige greier, tenker du kanskje nå. Ja, psykososialt arbeidsmiljø er en munnfull, men innholdet i ordet trenger ikke være så vanskelig å forstå. Kort forklart menes de sosiale og psykologiske forholdene vi opplever på jobben. Hva vil dette si, og ikke minst hva betyr dette for deg i ditt arbeid med HMS?

Godt arbeidsmiljø – Slik kan du bidra

Godt arbeidsmiljø er noe vi alle kan bli bedre på. Dårlig kommunikasjon? Unødvendig negative tilbakemeldinger? Frustrasjon? Overdreven ytring av frustrasjon? Kjenner du deg igjen? Alle har sin egen kultur på arbeidsplassen, men det er likevel ting vi alle kan forbedre oss på. Godt arbeidsmiljø handler om å bygge en positiv og engasjerende kultur på arbeidsplassen. Her kan alle bidra!