Logg inn
 
 
 Tips, oppdateringer og nyheter om alt innen HMS og ledelse.
Alle innlegg

Hva er arbeidsplassvurdering?

Her får du en enkel og forståelig forklaring av hva en arbeidsplassvurdering er, fra HMS-rådgiver Oddbjørn Hasle-Finstad. Oddbjørn jobber i Grønn Jobb Bedriftshelsetjeneste og har blant annet bakgrunn som bedriftsfysioterapeut. Han har mye erfaring med arbeidsplassvurderinger og vet hvilken effekt det kan ha. Hør hva han har å si her:

 

Hva er en arbeidsplassvurdering?

En arbeidsplassvurdering er en vurdering av funksjon og arbeidsoppgaver som en arbeidstaker utfører, forteller Oddbjørn.

– Både i forhold til fysiske forutsetninger og arbeidsoppgaver som en utfører. Ofte gjennomført i assosiasjon med arbeidstakere som står i fare for å bli sykemeldt eller er sykemeldt og skal tilbake i arbeid, påpeker han.

 

Arbeidsplassvurdering kan også gjennomføres på generelt grunnlag

Selv om det ofte brukes i sammenheng med fare for, eller allerede, sykemeldte – kan arbeidsplassvurdering fint være et godt virkemiddel utenom dette også.

– Det utelukker ikke at det kan være et fint forebyggende tiltak å gjennomføre arbeidsplassvurderinger på generelt grunnlag for at man skal gi arbeidstakerne god informasjon og opplæring i forhold til bruk av arbeidsutstyr og utførelse av arbeidsoppgavene, forteller HMS-rådgiveren.

 

Gjennomføring av arbeidsplassvurdering

Selve gjennomføringen av arbeidsplassvurdering er en litt skjematisk gjennomgang i forhold til arbeidsutstyr man bruker, arbeidsplassen og utformingen av denne, samt hvilke fysiske forutsetninger man har individuelt, sier Oddbjørn, før han fortsetter:

– Ofte gjennomfører vi en liten undersøkelse eller funksjonsvurdering om muskel- og skjelettsystemet. Så ser vi litt på skadehistorikk hos hver enkelt som er relevant inn mot arbeidsoppgavene sine. Det er i korte trekk en arbeidsplassvurdering.

 

Arbeidsplassvurdering oppsummert

Formålet er å få arbeidstakere raskt tilbake i jobb, forebygge sykefravær dersom man står i fare for å bli sykemeldt eller på generell basis forebygge sykefravær uavhengig av om man står i fare eller ikke som utgangspunkt. 

 

Vurderer du en arbeidsplassvurdering? 

Les mer og bestill arbeidsplassvurdering her

 

Simon Olsen
Simon Olsen
Simon er kommunikasjonsrådgiver i Grønn Jobb. Han har en mastergrad i samfunnskommunikasjon fra UiA og lager blant annet innhold til fagbloggen vår.

Relaterte innlegg

Tiltak ledere kan gjøre for å hjelpe med å flate ut kurven

Corona-relatert  I det siste har det vært mye snakk om å flate ut kurven i forbindelse med Covid-19-utbruddet. Men hva vil det si og hva kan det bety for din bedrift?

Øvelser til hjemmekontoret – fysioterapeuten viser deg

Corona-relatert  Mange sitter nå på hjemmekontor og jobber, på grunn av corona-pandemien. Hjemmekontoret er ofte ikke tilpasset til langvarig arbeid, og før du vet ordet av det så kommer småplager og kinker smygende.

Nye regler fra Regjeringen om Corona-relatert sykefravær

Corona-relatert  Nye regler fra Regjeringen om sykefravær og egenmelding Regjeringen har i dag kommet med endringer på behov for sykemelding i arbeidsgiverperioden. Som tidligere videreføres redusert arbeidsgiverperiode på 3 dager, og nytt fra i dag er at arbeidstaker ikke trenger sykemelding de første 16 dagene for at arbeidsgiver skal få refundert beløp fra 4. dag.   Det er derfor ikke behov for sykemelding dersom den ansatte må 14 dager i karantene, dette vil arbeidsgiver få refundert uten sykemelding fra lege. Det vil kun være behov for egenmelding i disse dagene.