Når helseplagene har begynt å melde seg hos en ansatt kan det være behov for fysioterapi og en fysikalsk vurdering. Hva innebærer egentlig en fysikalsk vurdering og hvor ligger verdien i å gjøre det gjennom bedriftshelsetjeneste?
Les også: Temaside for bedriftshelsetjeneste
Hva innebærer en fysikalsk vurdering hos BHT?
Først og fremst så er det snakk om en utredning og vurdering, og ikke en behandling.
I Grønn Jobb Bedriftshelsetjeneste gjør fysioterapeuten først en undersøkelse. Den vil vanligvis bestå av en samtale, noen tester og veiledning.
I motsetning til det en fysioterapeut vanligvis gjør, så vil fysioterapeuten i BHT i tillegg gjøre en kartlegging opp mot arbeidshelse og arbeidsoppgavene til pasienten.
May Britt Søland er bedriftsfysioterapeut og HMS-rådgiver i Grønn Jobb og har over 9 år erfaring i å tolke plager og skader i sammenheng med arbeidsliv. Hun forteller at mange års erfaring i bindeleddet mellom arbeidslivet og helseplager, gjør det lettere å finne sammenhengen mellom jobb og plager. Samtidig blir man bedre på å finne de gode løsningene.
– Jeg pleier ofte å snakke om hvordan vi kan finne gode løsninger for å klare å stå i jobb til tross for at man har plager, forteller hun.
Les også: Hva er ergonomi: enkelt forklart av en bedriftsfysioterapeut
God informasjonsflyt og anbefalte tiltak
En undersøkelse vil generelt bestå av en samtale, tester og veiledning.
– Etter en fysikalsk vurdering vil jeg gi tilbakemeldinger skriftlig til både ansatt, arbeidsgiver eller nærmeste leder opp mot anbefalte tiltak for de ulike personene. Jeg sier noe om forventet utvikling, hva man kan forvente seg fremover opp mot arbeidsdeltakelse, forklarer May Britt.
Les også: Øvelser til hjemmekontoret – fysioterapeuten viser deg
Hva er verdien i å ta en fysikalsk vurdering hos bedriftshelsetjeneste?
Ifølge fysioterapeuten er en av fordelene med en fysikalsk vurdering at man tidlig får avklart og avmystifisert plagene som har oppstått. Da unngår man at ting forplanter seg og kan bli unødvendig begrensende for både arbeidssituasjon og privatliv. 
– I veldig mange tilfeller kan man unngå sykemeldinger fordi man har latt plagen gå utover for lang tid uten at man har tatt tak i det. Mange av plagene vi opplever i hverdagen er forbigående og går over av seg selv, men vi trenger ofte tryggheten i å vite at det er forbigående og ved å få informasjon om plagen, forteller May Britt.
Siden man ikke vet hva man har med å gjøre før undersøkelsen, er det også viktig å utelukke andre, verre tilstander. Samtidig kan bekymringer rundt både skape mer plager eller gi en økt opplevelse av de plagene man har. Det kan bli en psykisk belastning – over tid – og det kan føre til forverring, forklarer fysioterapeuten.
Arbeidssituasjonen en naturlig del av vurderingen
Hos bedriftshelsetjenesten er arbeidsbildet en del av det man ser på i vurderingen.
– Der en vanlig fysioterapeut kanskje har en litt annen innfallsvinkel, er fokuset på arbeidssituasjonen naturlig inkludert i vurderingen hos BHT. Det er en obligatorisk del av vurderingen. En vanlig fysio gir ikke tilbakemelding til arbeidsgiver, det går kun via den ansatte. Mens i BHT så får arbeidsgiver en skriftlig tilbakemelding, det kalles inn til videre oppfølgingsmøter for å lage en god plan.
En bedriftsfysioterapeut vet at man kan ha fokus på arbeidsfunksjon og snakke om det, men krav til taushetsbelagt informasjon ivaretas.
Les også: 10 tips til en god arbeidsstilling foran dataskjerm
Vurderer du fysikalsk vurdering?
Nå har du forhåpentlig fått litt innsikt i hvordan en fysikalsk vurdering foregår og hvilken verdi det gir. Husk at det som oftest er mye rimeligere å forebygge enn å reparere. Ta derfor tak i helseproblemene på et tidlig stadie, før det rekker å utvikle seg.
Les mer om hvordan vi kan bistå med fysikalsk vurdering
Hva gjør bedriftshelsetjenesten? [Videoinnlegg]
7 fordeler ved å ha en bedriftshelsetjeneste
