Gode arbeidsplasser skapes ikke av seg selv. Bak fasaden ligger det holdningsarbeid, rutiner og struktur. Derfor startet vi Gullhjelmen – en pris som løfter frem små og mellomstore bedrifter som skaper trygge og trivelige arbeidsplasser.
Gjennom kampanjen har vi fått mange fantastiske nominasjoner, besøkt inspirerende finalister og sett hvordan gode arbeidsmiljøer skapes i praksis. Her kan du se mer om det og få gode tips til egen arbeidsplass.
Gullhjelmen er Grønn Jobb sin kampanje for å hylle små og mellomstore bedrifter hvor folk trives, føler seg trygge og det er god struktur.
Les mer på Gullhjelmen-siden
Innhold
- Nøkkelpunkter
- Hvorfor startet vi Gullhjelmen?
- Jakten på Norges beste arbeidsmiljø
- Fire finalister som skilte seg ut
- Vinneren av Gullhjelmen 2026
- Tips til et godt arbeidsmiljø
- Konklusjon
Hvorfor startet vi Gullhjelmen?
Et godt arbeidsmiljø er noe av det viktigste en bedrift kan investere i. Når ansatte trives, føler seg trygge og blir fulgt opp, gir det gevinster både for menneskene og bedriften.
Likevel er det sjelden de gode arbeidsplassene får den oppmerksomheten de fortjener. Derfor startet vi Gullhjelmen – en pris som løfter frem små og mellomstore bedrifter som viser at et godt arbeidsmiljø skapes gjennom systematisk arbeid, gode ledere og mennesker som bryr seg om hverandre.
Små grep kan ofte utgjøre en stor forskjell. Ved å løfte frem gode eksempler ønsker vi å vise at et godt arbeidsmiljø er mulig å skape – uansett bransje.
Målet er enkelt: Å hylle dem som får det til, og inspirere flere til å bygge trygge og trivelige arbeidsplasser.
Les også: Hva er psykososialt arbeidsmiljø?
Jakten på Norges beste arbeidsmiljø
Gjennom nominasjoner fra ansatte, kunder og andre rundt bedriftene fikk vi inn en rekke sterke kandidater fra ulike bransjer. Det var tydelig at behovet for Gullhjelmen var der, for nominasjonene var mange.
Over 1300 nominasjoner fra hele landet!
Etter en grundig vurdering fra fagjuryen sto fire finalister igjen – bedrifter som alle har vist et stort engasjement for å skape trygge, trivelige og godt organiserte arbeidsplasser.
Fire finalister som skilte seg ut
Etter juryens vurdering sto fire finalister igjen: Olav Solberg AS, Gressvik Bygg & eiendom, Medbroen Gårdsbarnehage og Mam'selle Frisør.
Selv om de representerer ulike bransjer, har de én ting til felles: De har skapt arbeidsplasser der folk trives, føler seg trygge og opplever å bli tatt vare på.
Vi besøkte finalistene, med Asgeir Borgemoen i spissen, for å høre historiene deres og overrekke finalist-utmerkelsen.
Olav Solberg AS
Første finalist var et byggefirma i Oppdal med over 70 års historie. I løpet av denne tiden har de lært et og annet om arbeidsmiljø, for her er det nesten ikke sykefravær å spore. Her kan alle gå rett til sjefen med det som opptar dem. Det skaper trygghet, og trygghet skaper nærvær.
Mam'selle Frisør
Mam'selle ble kåret til årets frisørbedrift i 2025 og har som mål å ha Norges beste arbeidsmiljø i 2026. Bedriften er 52 år gammel og godt etablert på Lillehammer. Her styrer de ansatte egne lister, har jevnlige møter og holder et sykefravær på 0,1 prosent.
Gressvik Bygg & eiendom
Denne tømrertrioen er stolte av arbeidsmiljøet sitt. I tillegg til rutiner og systematisk arbeid har de tatt det et skritt lenger. Med godt samhold, lav terskel for å ta opp ting og smidig kommunikasjon, har de skapt en arbeidsplass de gleder seg til å dra til.
Medbroen Gårdsbarnehage
Hos Medbroen Gårdsbarnehage er tilbakemeldinger en naturlig del av hverdagen. Dette har de jobbet systematisk med over tid. Det har bidratt til høy trivsel, lavt sykefravær og et godt miljø for både ansatte og barn.
Deretter var det opp til publikum å kåre årets vinner av Gullhjelmen 2026.
Vinneren av Gullhjelmen 2026
Skapte engasjement lokalt og i media
Ikke bare var nominasjonene til Gullhjelmen mange og gode – det var også mye interesse for finalistene i lokalområdene og i media.
Stemmene rente inn på alle finalistene, og mens avstemningen pågikk, fikk også flere oppslag i lokalavisene. Kampanjen ble omtalt av blant annet:
Utkonkurrerte 1300 bedrifter
Vinneren av Gullhjelmen 2026 ble til slutt Olav Solberg AS, som har vist at de virkelig tar arbeidsmiljø på alvor.
– Arbeidsstokken er det viktigste vi har, sier Olaf Solberg til OPP.no
Når Grønn Jobb, anført av Asgeir Borgemoen, dukket opp for å overlevere premien og gratulere, var til og med ordfører i Oppdal, Elisabeth Hals til stede for å hylle vinnerne.
Tips til et godt arbeidsmiljø
Selv om finalistene kom fra ulike bransjer, var det flere fellestrekk som gikk igjen. Et godt arbeidsmiljø handler sjelden om én stor ting – men heller om mange små ting som gjøres konsekvent over tid.
Noen kjennetegn vi så hos finalistene var:
- Ledere som er tilgjengelige og bryr seg om de ansatte
- God kommunikasjon
- Lav terskel for å ta opp utfordringer
- Tydelige rutiner og systematisk arbeid med HMS
- Fokus på tilbakemeldinger
- Skape en positiv kultur der folk trives og tar ansvar
Husk at et godt arbeidsmiljø ikke skapes av seg selv.
Les også: Tydeligere krav til psykososialt arbeidsmiljø
Konklusjon
Gullhjelmen 2026 ble langt mer enn en prisutdeling. Med over 1300 nominasjoner, stort engasjement og sterke finalistbidrag har kampanjen vist hvor mange små og mellomstore bedrifter som hver dag gjør en viktig innsats for arbeidsmiljøet.
Vi håper historiene fra årets finalister kan inspirere enda flere til å satse på trygghet, trivsel og systematisk arbeidsmiljøarbeid. For gode arbeidsplasser fortjener å bli lagt merke til – og vi gleder oss allerede til Gullhjelmen 2027.
Trenger din bedrift hjelp med arbeidsmiljøet?
Grønn Jobb forenkler det nødvendige for mindre bedrifter. Slik som bedriftshelsetjeneste, personalhåndtering, HMS-arbeid og kurskompetanse.
Tydeligere krav til psykososialt arbeidsmiljø (2026)
.jpg)
Hva er psykososialt arbeidsmiljø?
