Logg inn
 
 
 Tips, oppdateringer og nyheter om alt innen HMS og ledelse.
Alle innlegg

Hvilke grep kan arbeidsgiver gjøre i forbindelse med Coronaviruset?

Corona-relatert 

Lurer du på hva du skal gjøre vedrørende permitteringer, sykemeldte ansattespørsmål om normal drift og forespørsler om hjemmekontor? 

Vi forsøker her å lage en redegjørelse for hvilke grep man skal ta som arbeidsgiver. 

Sist oppdatert 16.03.2020 

Mann med papir

Kriterier for permitteringer

Permittering er et virkemiddel som fritar arbeidsgiver for lønnsplikt når man vet at arbeidsstans er midlertidig. Dersom arbeidsstans er vedvarende er det oppsigelse som er rett virkemiddel.

Permittering kan enkelt forklares med at det er bedriftens forhold som gjør at det er arbeidsstans, og ikke den ansatte som er grunn i det.  

Det kan være 100% permittering, eller delvis. I perioden vi er i nå er åpnet for å gi dagpenger til permitterte ned til permitteringsgrad på 40%.  

Permitteringer skal være saklig begrunnet. Dette kan være kostnadsrelatert, oppdragsrelatert, eller lønnsrelatert.  

Last ned skjema: Varsel om permittering

 

Sykemeldte ansatte

Dersom du som arbeidsgiver ønsker å sende noen hjem som syk, skal det foreligge symptomer, eller den ansatte skal imøtekomme kriterier for å være i karantene.

På samme måte, så har en ansatt krav på sykepenger dersom den ansatte viser sykdomstegn eller er plassert i karantene grunnet andre kriterier for å være i karantene. (Arbeidsgivere er oppfordret til å akseptere egenmelding på 14 dager av helseministeren)

Arbeidsgiverperioden er redusert til 3 dager.

 

Hjemme med barn

Ansatte som ikke kan møte på jobb grunnet pass av barn som er tatt ut av skole har rett til omsorgspenger.

 

Hjemmekontor

Helseministeren anbefaler virksomheter som kan utføre arbeidsoppgavene sine via hjemmekontor uten vesentlige heftelser, om å gjøre dette.

Dersom dette innføres stilles det krav til at arbeidstakerne fortsatt kan arbeide i henhold til arbeidsavtalen sin, for at arbeidstakers lønnsplikt skal opprettholdes.

Dersom man er i karantene, er hjemme med barn, eller ikke kan utføre arbeidsoppgavene sine, er det ikke anbefalt å beordre hjemmekontor.

 

Opprettholde normal drift

Dersom arbeidstakere ikke er satt i karantene, arbeidsplassen din ikke er beordret stengt, og arbeidsplassen er utformet slik at anbefalingene til FHI vedrørende smittevern kan opprettholdes er det ingen problematikk i å opprettholde normal drift.

Arbeidstakere bør oppfordres til å kun reise mellom hjemmet og arbeidet, og eller følge retningslinjer som fortløpende oppdateres av folkehelseinstituttet.

Arbeidsgiver skal risikovurdere biologisk smittefare, og sette i gang forebyggende tiltak tilpasset etter risikoforholdene. 

Last ned gratis mal for kartlegging og risikovurdering av biologisk smittefare

Risikovurdering - Biologisk smittefare

 

Dine rettigheter som arbeidsgiver og arbeidstaker: 

 

Permitteringer:

  • Varslingsplikt er redusert til 2 dager
  • Lønnsplikt er redusert til 2 dager
  • Ansatte mottar full lønn i 20 dager før de går over på dagpenger

Sykepenger:

  • Arbeidsgiverperioden er redusert til 3 dager (gjelder også frilansere og selvstendig næringsdrivende)
  • Egenmeldingsperioden er forlenget til 14 dager (mtp. sykepengerettigheter fra NAV anbefaler vi inntil videre å sørge for sykemelding fra fastlege, inntil ny informasjon foreligger)

Omsorgspenger:

 

(Lovendringer behandles to ganger i Stortinget. Derfor må noen av tiltakene opp til ny votering torsdag 19.03. – Oddbjørn Hasle-Finstad)

Oddbjørn Hasle-Finstad
Oddbjørn Hasle-Finstad
Oddbjørn Hasle-Finstad er en erfaren HMS-rådgiver, med bred kompetanse innen helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Oddbjørn jobber som rådgiver ut mot våre kunder i bedriftshelsetjenesten, og som kursinstruktør.

Relaterte innlegg

Tiltak ledere kan gjøre for å hjelpe med å flate ut kurven

Corona-relatert  I det siste har det vært mye snakk om å flate ut kurven i forbindelse med Covid-19-utbruddet. Men hva vil det si og hva kan det bety for din bedrift?

Øvelser til hjemmekontoret – fysioterapeuten viser deg

Corona-relatert  Mange sitter nå på hjemmekontor og jobber, på grunn av corona-pandemien. Hjemmekontoret er ofte ikke tilpasset til langvarig arbeid, og før du vet ordet av det så kommer småplager og kinker smygende.

Nye regler fra Regjeringen om Corona-relatert sykefravær

Corona-relatert  Nye regler fra Regjeringen om sykefravær og egenmelding Regjeringen har i dag kommet med endringer på behov for sykemelding i arbeidsgiverperioden. Som tidligere videreføres redusert arbeidsgiverperiode på 3 dager, og nytt fra i dag er at arbeidstaker ikke trenger sykemelding de første 16 dagene for at arbeidsgiver skal få refundert beløp fra 4. dag.   Det er derfor ikke behov for sykemelding dersom den ansatte må 14 dager i karantene, dette vil arbeidsgiver få refundert uten sykemelding fra lege. Det vil kun være behov for egenmelding i disse dagene.