Logg inn
 
 
 Tips, oppdateringer og nyheter om alt innen HMS og ledelse.
Alle innlegg

Digital sykmelding - nå er det slutt på papirmaset

 Digital sykmelding gjelder for hele landet fra 15. januar 2018. Når man har lært seg systemet, er det svært papir- og tidsbesparende for den sykemeldt, for arbeidsgiveren, for fastlegene og for NAV. Det er svært mange gode erfaringer fra prøvefylker i 2017, forteller NAV.

Les mer om arbeidsmedisin på vår temaside for bedriftshelsetjeneste

Alt er nå digitalt

Nå får du ikke lenger en sykmelding på papir i hånden når du går ut av fastlegekontoret. I løpet av få minutter får du melding på smarttelefonen, nettbrettet eller PC-en om at du har fått post fra NAV. Du må aktivt gå inn å bekrefte at det gjelder deg, at det er riktig lege, riktig arbeidssted og riktig sykmeldingsperiode.

Du skal ikke lenger levere de gamle papirene med «del-C». Jobben får alt dette automatisk og elektronisk når du har bekreftet sykmeldingen. Fastlegenes datasystemer er for lengst oppdaterte.

 

Fortsatt papir for mange utenlandske arbeidstakere

Hvis du fortsatt får papir-sykmelding – og ikke er utenlandsk arbeidstaker med såkalt «D-nummer» i stedet for vanlig norsk personnummer, må legen din ha sovet i timen.

 

Digital sykmelding.png

Sykefraværet skal ned

Glem ikke at vi må senke sykefraværet i Norge - som er verdens høyeste. Det koster alt for mye for arbeidsgiverne og samfunnet. Noen har nevnt 60 milliarder. Egentlig er det ganske merkelig i et land, som flere ganger er kåret til verdens beste å bo i - og som ifølge Arbeidsmiljøinstituttet sannsynlig totalt sett har det best arbeidsmiljøet av alle land i Europa. Ved å digitalisere sykmeldingen vil man spare tid og kutte kostnader knyttet til sykefraværet.

 

Du bør fortsette å jobbe

Hvis det lar seg gjøre anbefaler vi å fortsette å jobbe – helt eller delvis.

Vi vet at å arbeide, særlig i et godt arbeidsmiljø, er meget helsefremmende. Nettopp derfor er det ofte den beste behandlingen. Både for psykiske problemer og mange muskel-skjelett-plager. Arbeidsgiver må ofte hjelpe til med fornuftig tilrettelegging.

Husk at du selv kan friskmelde deg og avbryte sykmeldingen uten engang å gi beskjed til fastlegen, hvis du opplever at du heldigvis likevel kan komme fortere tilbake.

 

Du bestemmer

Det er du som er sjefen på dette området! Det er bare ved forlengelse av sykmeldingen – eller ved høyere sykegraderinging at du trenger å bry fastlegen en gang til.

Jørn Klepper
Jørn Klepper
Jørn Klepper er vår bedriftsoverlege og spesialist i arbeidsmedisin. Blant annet forfatter av "Internkontrollhåndboken", utgitt av Arbeidsmiljøforlaget

Relaterte innlegg

Frisk blir Grønn Jobb Bedriftshelsetjeneste

Frisk Bedriftshelsetjeneste AS endrer nå navn til Grønn Jobb Bedriftshelsetjeneste AS. Navnebyttet følger som en del av Grønn Jobb sin satsing for å bli en totalleverandør innen HMS, HR og bedriftshelsetjeneste (BHT). Grønn Jobb BHT kommer til å fortsette å tilby sine tjenester som normalt. Sammen har vi mål om å gjøre ting enda enklere og bedre for deg som kunde.

Hva er psykososialt arbeidsmiljø?

Dette hørtes da ut som noe alvorlige greier, tenker du kanskje nå. Ja, psykososialt arbeidsmiljø er en munnfull, men innholdet i ordet trenger ikke være så vanskelig å forstå. Kort forklart menes de sosiale og psykologiske forholdene vi opplever på jobben. Hva vil dette si, og ikke minst hva betyr dette for deg i ditt arbeid med HMS?

Godt arbeidsmiljø – Slik kan du bidra

Godt arbeidsmiljø er noe vi alle kan bli bedre på. Dårlig kommunikasjon? Unødvendig negative tilbakemeldinger? Frustrasjon? Overdreven ytring av frustrasjon? Kjenner du deg igjen? Alle har sin egen kultur på arbeidsplassen, men det er likevel ting vi alle kan forbedre oss på. Godt arbeidsmiljø handler om å bygge en positiv og engasjerende kultur på arbeidsplassen. Her kan alle bidra!