Header
 
Grønn Jobb blogg
 
 
Tips og hjelp innen HMS, arbeidsmiljø og ledelse.
Alle innlegg
Publisert 13.04.2018

 Digital sykmelding gjelder for hele landet fra 15. januar 2018. Når man har lært seg systemet, er det svært papir- og tidsbesparende for den sykemeldt, for arbeidsgiveren, for fastlegene og for NAV. Det er svært mange gode erfaringer fra prøvefylker i 2017, forteller NAV.

Les mer om arbeidsmedisin på vår temaside for bedriftshelsetjeneste

Alt er nå digitalt

Nå får du ikke lenger en sykmelding på papir i hånden når du går ut av fastlegekontoret. I løpet av få minutter får du melding på smarttelefonen, nettbrettet eller PC-en om at du har fått post fra NAV. Du må aktivt gå inn å bekrefte at det gjelder deg, at det er riktig lege, riktig arbeidssted og riktig sykmeldingsperiode.

Du skal ikke lenger levere de gamle papirene med «del-C». Jobben får alt dette automatisk og elektronisk når du har bekreftet sykmeldingen. Fastlegenes datasystemer er for lengst oppdaterte.

 

Fortsatt papir for mange utenlandske arbeidstakere

Hvis du fortsatt får papir-sykmelding – og ikke er utenlandsk arbeidstaker med såkalt «D-nummer» i stedet for vanlig norsk personnummer, må legen din ha sovet i timen.

Digital sykemelding - 1139Sykefraværet skal ned

Glem ikke at vi må senke sykefraværet i Norge - som er verdens høyeste. Det koster alt for mye for arbeidsgiverne og samfunnet. Noen har nevnt 60 milliarder. Egentlig er det ganske merkelig i et land, som flere ganger er kåret til verdens beste å bo i - og som ifølge Arbeidsmiljøinstituttet sannsynlig totalt sett har det best arbeidsmiljøet av alle land i Europa. Ved å digitalisere sykmeldingen vil man spare tid og kutte kostnader knyttet til sykefraværet.

 

Du bør fortsette å jobbe

Hvis det lar seg gjøre anbefaler vi å fortsette å jobbe – helt eller delvis.

Vi vet at å arbeide, særlig i et godt arbeidsmiljø, er meget helsefremmende. Nettopp derfor er det ofte den beste behandlingen. Både for psykiske problemer og mange muskel-skjelett-plager. Arbeidsgiver må ofte hjelpe til med fornuftig tilrettelegging.

Husk at du selv kan friskmelde deg og avbryte sykmeldingen uten engang å gi beskjed til fastlegen, hvis du opplever at du heldigvis likevel kan komme fortere tilbake.

 

Du bestemmer

Det er du som er sjefen på dette området! Det er bare ved forlengelse av sykmeldingen – eller ved høyere sykegraderinging at du trenger å bry fastlegen en gang til.

 

 

New call-to-action

Publisert 13.04.2018
Jørn Klepper
Jørn Klepper
Jørn Klepper er vår bedriftsoverlege og spesialist i arbeidsmedisin. Blant annet forfatter av "Internkontrollhåndboken", utgitt av Arbeidsmiljøforlaget

Relaterte innlegg

Slik får du på plass bedriftens internkontroll [Video]

I det systematiske HMS-arbeidet har du som leder ansvar for bedriftens internkontroll. I internkontrollen er det åtte punkter du må ha på plass. I dette videoinnlegget gir vi deg oppskriften på hva som må være med i internkontrollen – punkt for punkt.

Internkontroll: Dette bør leder kunne om HMS-arbeid

Når du er ny som leder, eller skal sette deg inn i HMS-arbeid for første gang, er det mange nye oppgaver å ta fatt på. Internkontroll er en av dem.

Spørsmål og svar om sykefraværsoppfølging: Dette bør leder vite

Vi får stadig inn spørsmål rundt sykefraværsoppfølging fra ledere. Når skal man følge opp? Kan ansatt nekte å delta i dialogmøte eller oppfølgingen? Hvilke krav stilles til oppfølgingsplanen? Få svarene på dette og mer her! 


Meld deg på vårt nyhetsbrev

Mail ikon.svg
Send oss en mail

post@gronnjobb.no

Telefon ikon.svg
Ring oss

+47 69 79 11 30