Logg inn
 
 
 Tips, oppdateringer og nyheter om alt innen HMS og ledelse.
Alle innlegg

Digital sykmelding - nå er det slutt på papirmaset

 Digital sykmelding gjelder for hele landet fra 15. januar 2018. Når man har lært seg systemet, er det svært papir- og tidsbesparende for den sykemeldt, for arbeidsgiveren, for fastlegene og for NAV. Det er svært mange gode erfaringer fra prøvefylker i 2017, forteller NAV.

Les mer om arbeidsmedisin på vår temaside for bedriftshelsetjeneste

Alt er nå digitalt

Nå får du ikke lenger en sykmelding på papir i hånden når du går ut av fastlegekontoret. I løpet av få minutter får du melding på smarttelefonen, nettbrettet eller PC-en om at du har fått post fra NAV. Du må aktivt gå inn å bekrefte at det gjelder deg, at det er riktig lege, riktig arbeidssted og riktig sykmeldingsperiode.

Du skal ikke lenger levere de gamle papirene med «del-C». Jobben får alt dette automatisk og elektronisk når du har bekreftet sykmeldingen. Fastlegenes datasystemer er for lengst oppdaterte.

 

Fortsatt papir for mange utenlandske arbeidstakere

Hvis du fortsatt får papir-sykmelding – og ikke er utenlandsk arbeidstaker med såkalt «D-nummer» i stedet for vanlig norsk personnummer, må legen din ha sovet i timen.

Digital sykemelding - 1139Sykefraværet skal ned

Glem ikke at vi må senke sykefraværet i Norge - som er verdens høyeste. Det koster alt for mye for arbeidsgiverne og samfunnet. Noen har nevnt 60 milliarder. Egentlig er det ganske merkelig i et land, som flere ganger er kåret til verdens beste å bo i - og som ifølge Arbeidsmiljøinstituttet sannsynlig totalt sett har det best arbeidsmiljøet av alle land i Europa. Ved å digitalisere sykmeldingen vil man spare tid og kutte kostnader knyttet til sykefraværet.

 

Du bør fortsette å jobbe

Hvis det lar seg gjøre anbefaler vi å fortsette å jobbe – helt eller delvis.

Vi vet at å arbeide, særlig i et godt arbeidsmiljø, er meget helsefremmende. Nettopp derfor er det ofte den beste behandlingen. Både for psykiske problemer og mange muskel-skjelett-plager. Arbeidsgiver må ofte hjelpe til med fornuftig tilrettelegging.

Husk at du selv kan friskmelde deg og avbryte sykmeldingen uten engang å gi beskjed til fastlegen, hvis du opplever at du heldigvis likevel kan komme fortere tilbake.

 

Du bestemmer

Det er du som er sjefen på dette området! Det er bare ved forlengelse av sykmeldingen – eller ved høyere sykegraderinging at du trenger å bry fastlegen en gang til.

Jørn Klepper
Jørn Klepper
Jørn Klepper er vår bedriftsoverlege og spesialist i arbeidsmedisin. Blant annet forfatter av "Internkontrollhåndboken", utgitt av Arbeidsmiljøforlaget

Relaterte innlegg

Førstehjelp – livsviktig kunnskap

av Linda Nilsen –bedriftssykepleier og HMS-rådgiver

Stressmestring for ledere

Som leder har du bortimot garantert kjent på stresset som kan danne seg i hverdagen eller over tid. Du er flokkens overhode og har mer ansvar enn de fleste. Med det følger tidsklemma og større arbeidsbelastning. Vi kan vel våge oss til å si at uten stresset er vi ikke så effektive som vi kan være. Likevel, det er verken sunt eller produktivt å stresse for mye og kontinuerlig. Som NHI skriver på sine sider forbinder vi stress med å ha mye å gjøre eller mye å tenke på.

Verneombudets rett til å stanse arbeidet

Verneombudet er en viktig person i HMS-arbeidet. Mens noen har stålkontroll på verneombudets rolle, fremstår ombudet nærmest som en mytisk skikkelse som opererer i skyggene, for andre.